本會於3月10日舉辦了 “中小企招聘日”，七家中小企參與，提供逾四十工種、逾百個職位。理事長區宗傑表示，中小企人資不足問題嚴峻，強調促產業多元助中小企、年輕人長遠發展。
中小企招聘日於中午十二時至五時假水坑尾滙業銀行中心舉行。區宗傑理事長表示，隨着博企新項目落成，人資流動加劇，中小企人資短缺情況嚴峻，故辦招聘日冀助企業招人，同時讓年輕人了解中小企，促使其轉向非博彩公司就職。
近年，年輕人仍嚮往博彩業相關職位，畢竟薪酬待遇高，但年輕人應思考更長遠的發展路向。他強調產業多元才能創造更多高薪厚職工作，助企業、人才多元發展。目前推進產業多元最大的困難，是居民教育水平低，這令新興產業未能開發及發展，建議政府檢討教育制度。
招聘日提供職位涵蓋科技、電訊、銀行、建築等領域，空缺類型多樣，設即場面試。有建築公司代表期望招聘工程師、測量師、地盤雜工。鑒於路氹項目量大，需大量人手，部分職位長時間空缺，人手緊缺。
建智慧城缺IT人才
有科技公司稱，IT行業專業性較高，聘請合適人才困難，不論有否經驗都希望可聘請，薪酬緊貼市場價，零經驗起薪點約一萬五千元。近年，年輕人求職心態改變，並非一心走向博企，更注重長遠發展。隨着澳門智慧城市發展急速，需求缺口漸大，修讀IT的人卻沒有增加，建議政府加緊培養人才。
有工商管理應屆畢業生蕭先生稱，希望尋求辦公室助理、文員等職位，期望起薪點萬一至萬三元。
此外，區宗傑理事長提到，粵港澳大灣區戰略的提出，不乏中小企感興趣，積極尋求機會向外拓展業務。他不認為大灣區令本地人才流失，指有志“走出去”的，不論有否提出戰略，依然會“走出去”；再者，若本地企業“走出去”，其管理者仍是本地人，僅是利用大灣區硬件設備、人資、市場。
對政府推非強制性央積金制度，他贊同政府，企業亦有責任照顧僱員，但料主動參加的中小企不會太多，因中小企對經營成本敏感，成本上升難免影響參與意慾。